一是重德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。
    二是注重效果的原则。在用才上，我们轻看学历重能力，淡化文凭看水平，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。
    三是优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们做到由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁的效率最高，干得最好，我们就作为人才加以重用。
    四是人尽其才的原则。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。